Rất nhiều nhân viên đã nghỉ việc trong bối cảnh đại dịch covid-19 và các công ty cũng rất đau đầu trong việc tuyển dụng và giữ nhân viên bằng nhiều cách khác nhau như tăng lương, tăng thưởng, hay các cơ hội đào tạo nhưng cuộc khủng hoảng lao động vẫn còn tiếp tục và có thể kéo dài đến hết năm 2022.
Tuy nhiên, một công ty đã tìm ra cách mới để tìm và giữ nhân viên. Chris Ronzio, CEO của Trainual, một công ty phần mềm có trụ sở ở bang Arizona, nói rằng anh trả tiền cho nhân viên để họ nghỉ việc. Cách làm này giúp công ty giữ được những người tài năng nhất cũng như duy trì được văn hóa công ty.
"Với thị trường ngày nay, bộ phận tuyển dụng phải nhanh chóng đánh giá các ứng viên và đưa cho họ một lời đề nghị hấp dẫn, do đó không thể nào chuẩn 100% mọi lúc được," Ronzio nói. Lời đề nghị nghỉ việc cho phép mọi thứ trở nên rõ ràng hơn và cho phép nhân viên mới có thời gian và cơ hội để cân nhắc.
Ronzio đưa ra chính sách trả tiền để nghỉ vào tháng Năm 2020. Vào thời điểm đó, công ty trả 2.500 đô-la để nhân viên mới nghỉ việc sau 2 tuần nếu họ có bất kỳ cảm giác hay suy nghĩ nghi ngờ nào. Không có ai trong số 38 nhân viên mà công ty tuyển dụng kể từ khi chính sách này được áp dụng nhận số tiền này để nghỉ việc. Công ty cũng đã tăng số tiền này lên 5.000 đô-la.
"Chúng tôi nhìn vào mức lương trung bình của công ty khi xem xét thay đổi số tiền và cuối cùng thấy rằng nếu một người có thể làm ra 80.000 hoặc 100.000 đô-la một năm, 2.500 đô-la có thể không đủ lớn," Ronzio nói. "Họ có thể ở lại trong khi tìm kiếm một công việc mới vì họ sẽ làm ra nhiều tiền hơn khi ở lại. Do đó, chúng tôi điều chỉnh số tiền với suy nghĩ đó."
Là sếp, Ronzio chịu trách nhiệm xây dựng một văn hóa hòa nhập. Cho nhân viên một khoản tiền và khả năng rời bỏ công ty mang đến một thông điệp mạnh mẽ trong việc xây dựng văn hóa công ty. "Họ phải là những người rất mạnh mẽ khi từ chối nhận tiền, chọn ở lại và cống hiến – và điều đó tạo nên một nền tảng cho mối quan hệ công việc tuyệt vời." Ronzio tiết lộ.
Lô-gic đằng sau khoảng thời gian hai tuần là như vậy sẽ có ít sự gián đoạn trong công việc hơn so với việc nếu nhân viên ở lại lâu hơn, lúc này công ty đã đầu tư nhiều vào nhân viên. Còn những người chọn ở lại thì thế nào? Ronzio nói rằng nếu tiếp tục ở lại, nhân viên không nhận được bất kỳ khoản tiền nào. "Những ai từ chối 5.000 đô-la tin rằng gắn bó lâu dài với công ty còn đáng giá hơn rất nhiều."
Theo BI.
Tuy nhiên, một công ty đã tìm ra cách mới để tìm và giữ nhân viên. Chris Ronzio, CEO của Trainual, một công ty phần mềm có trụ sở ở bang Arizona, nói rằng anh trả tiền cho nhân viên để họ nghỉ việc. Cách làm này giúp công ty giữ được những người tài năng nhất cũng như duy trì được văn hóa công ty.
"Với thị trường ngày nay, bộ phận tuyển dụng phải nhanh chóng đánh giá các ứng viên và đưa cho họ một lời đề nghị hấp dẫn, do đó không thể nào chuẩn 100% mọi lúc được," Ronzio nói. Lời đề nghị nghỉ việc cho phép mọi thứ trở nên rõ ràng hơn và cho phép nhân viên mới có thời gian và cơ hội để cân nhắc.
Ronzio đưa ra chính sách trả tiền để nghỉ vào tháng Năm 2020. Vào thời điểm đó, công ty trả 2.500 đô-la để nhân viên mới nghỉ việc sau 2 tuần nếu họ có bất kỳ cảm giác hay suy nghĩ nghi ngờ nào. Không có ai trong số 38 nhân viên mà công ty tuyển dụng kể từ khi chính sách này được áp dụng nhận số tiền này để nghỉ việc. Công ty cũng đã tăng số tiền này lên 5.000 đô-la.
"Chúng tôi nhìn vào mức lương trung bình của công ty khi xem xét thay đổi số tiền và cuối cùng thấy rằng nếu một người có thể làm ra 80.000 hoặc 100.000 đô-la một năm, 2.500 đô-la có thể không đủ lớn," Ronzio nói. "Họ có thể ở lại trong khi tìm kiếm một công việc mới vì họ sẽ làm ra nhiều tiền hơn khi ở lại. Do đó, chúng tôi điều chỉnh số tiền với suy nghĩ đó."
Là sếp, Ronzio chịu trách nhiệm xây dựng một văn hóa hòa nhập. Cho nhân viên một khoản tiền và khả năng rời bỏ công ty mang đến một thông điệp mạnh mẽ trong việc xây dựng văn hóa công ty. "Họ phải là những người rất mạnh mẽ khi từ chối nhận tiền, chọn ở lại và cống hiến – và điều đó tạo nên một nền tảng cho mối quan hệ công việc tuyệt vời." Ronzio tiết lộ.
Lô-gic đằng sau khoảng thời gian hai tuần là như vậy sẽ có ít sự gián đoạn trong công việc hơn so với việc nếu nhân viên ở lại lâu hơn, lúc này công ty đã đầu tư nhiều vào nhân viên. Còn những người chọn ở lại thì thế nào? Ronzio nói rằng nếu tiếp tục ở lại, nhân viên không nhận được bất kỳ khoản tiền nào. "Những ai từ chối 5.000 đô-la tin rằng gắn bó lâu dài với công ty còn đáng giá hơn rất nhiều."
Theo BI.
CHUYÊN MỤC NGHỆ THUẬT LÀM GIÀU BỀN VỮNG
Khóa học Machine Learning cơ bản- Khoa học dữ liệu - AI 
==***==
Khoá học Quản trị Chiến lược Dành cho Lãnh đạo Doanh nghiệp
==***==
Nơi hội tụ Tinh Hoa Tri Thức - Khơi nguồn Sáng tạo
Để tham gia khóa học công nghệ truy cập link: http://thuvien.hocviendaotao.com
Mọi hỗ trợ về công nghệ email: dinhanhtuan68@gmail.com
---
Khóa học Hacker và Marketing từ A-Z trên ZALO!
Khóa học Hacker và Marketing từ A-Z trên Facebook!
Bảo mật và tấn công Website - Hacker mũ trắng
KHÓA HỌC LẬP TRÌNH PYTHON TỪ CƠ BẢN ĐẾN CHUYÊN NGHIỆP 
Khóa học Lập trình Visual Foxpro 9 - Dành cho nhà quản lý và kế toán 
Khóa học hướng dẫn về Moodle chuyên nghiệp và hay Xây dựng hệ thống đào tạo trực tuyến chuyên nghiệp tốt nhất hiện nay. 
Khóa học AutoIt dành cho dân IT và Marketing chuyên nghiệp 
Khoá học Word từ cơ bản tới nâng cao, học nhanh, hiểu sâu 
Khóa học hướng dẫn sử dụng Powerpoint từ đơn giản đến phức tạp HIỆU QUẢ 
Khóa học Thiết kế, quản lý dữ liệu dự án chuyên nghiệp cho doanh nghiệp bằng Bizagi 
Khóa học Phân tích dữ liệu sử dụng Power Query trong Excel 
Khóa học Lập trình WEB bằng PHP từ cơ bản đến nâng cao 
Khóa học Phân tích dữ liệu sử dụng SPSS - Chìa khóa thành công!
Khóa học "Thiết kế bài giảng điện tử", Video, hoạt hình kiếm tiền Youtube bằng phần mềm Camtasia Studio 
Khóa học HƯỚNG DẪN THIẾT KẾ VIDEO CLIP CHO DÂN MARKETING CHUYÊN NGHIỆP 
HƯỚNG DẪN THIẾT KẾ QUẢNG CÁO VÀ ĐỒ HỌA CHUYÊN NGHIỆP VỚI CANVA Hãy tham gia khóa học để trở thành người chuyên nghiệp. Tuyệt HAY!😲👍 
GOOGLE SPREADSHEETS phê không tưởng 
Hãy tham gia khóa học để biết mọi thứ
Khóa học Ba, Mẹ và Bé - Cùng bé lập trình TUYỆT VỜI
Khóa học sử dụng Adobe Presenter-Tạo bài giảng điện tử 
Để thành thạo Wordpress bạn hãy tham gia khóa học 
Khóa học sử dụng Edmodo để dạy và học hiện đại để thành công 
==***== Bảo hiểm nhân thọ - Bảo vệ người trụ cột 
Cập nhật công nghệ từ Youtube tại link: congnghe.hocviendaotao.com
Tham gia nhóm Facebook
Để tham gia khóa học công nghệ truy cập link: http://thuvien.hocviendaotao.com
Mọi hỗ trợ về công nghệ email: dinhanhtuan68@gmail.com
Bảo mật và tấn công Website - Hacker mũ trắng
KHÓA HỌC LẬP TRÌNH PYTHON TỪ CƠ BẢN ĐẾN CHUYÊN NGHIỆP
Khóa học AutoIt dành cho dân IT và Marketing chuyên nghiệp
Khoá học Word từ cơ bản tới nâng cao, học nhanh, hiểu sâu
Khóa học hướng dẫn sử dụng Powerpoint từ đơn giản đến phức tạp HIỆU QUẢ
Khóa học Thiết kế, quản lý dữ liệu dự án chuyên nghiệp cho doanh nghiệp bằng Bizagi
Khóa học Phân tích dữ liệu sử dụng Power Query trong Excel
Khóa học Lập trình WEB bằng PHP từ cơ bản đến nâng cao
Khóa học Phân tích dữ liệu sử dụng SPSS - Chìa khóa thành công!
kiếm tiền Youtube bằng phần mềm Camtasia Studio
Khóa học HƯỚNG DẪN THIẾT KẾ VIDEO CLIP CHO DÂN MARKETING CHUYÊN NGHIỆP
HƯỚNG DẪN THIẾT KẾ QUẢNG CÁO VÀ ĐỒ HỌA CHUYÊN NGHIỆP VỚI CANVA
Hãy tham gia khóa học để trở thành người chuyên nghiệp. Tuyệt HAY!😲👍
GOOGLE SPREADSHEETS phê không tưởng
Hãy tham gia khóa học để biết mọi thứ
Khóa học Ba, Mẹ và Bé - Cùng bé lập trình TUYỆT VỜI
Khóa học sử dụng Adobe Presenter-Tạo bài giảng điện tử
Để thành thạo Wordpress bạn hãy tham gia khóa học
Khóa học sử dụng Edmodo để dạy và học hiện đại để thành công
==***==
Bảo hiểm nhân thọ - Bảo vệ người trụ cột
Tham gia nhóm Facebook
Để tham gia khóa học công nghệ truy cập link: http://thuvien.hocviendaotao.com
Mọi hỗ trợ về công nghệ email: dinhanhtuan68@gmail.com
Nguồn: Tinh Tế
Topics: Công nghệ mới
