Năm cựu nhân viên Twitter đã đâm đơn kiện tập thể công ty cũ vào ngày 1/11, với cáo buộc họ bị thông báo cho nghỉ việc không theo luật bảo vệ người lao động. Và giờ trong đơn kiện, những người này còn tố cáo Twitter không giữ lời hứa về gói đền bù thanh lý hợp đồng lao động.
Đọc thêm: https://tinhte.vn/thread/vua-duoi-viec-hang-nghin-nguoi-cuoi-tuan-truoc-twitter-co-ve-da-phai-moi-nhieu-nhan-su-quay-lai.3589129/ 
Ban đầu, ban lãnh đạo Twitter (sau khi Musk chốt mua xong MXH) hứa rằng, nếu bị cho thôi việc, người lao động sẽ được đền bù 2 tháng lương, đền bù tiền thưởng, tiền mặt dựa trên tài sản liên quan tới cổ phiếu Twitter mà trước đây họ nắm giữ, và cả chi phí bảo hiểm y tế nữa. Nhưng theo những người đi khởi kiện, lời hứa này không được thực hiện vào ngày 4/11, thời điểm khoảng 3.700 nhân viên Twitter, tức là nửa số nhân sự đang làm việc cho MXH này bị cho nghỉ.
Trước đó, trong một cuộc họp toàn công ty, ban lãnh đạo Twitter đã hứa rằng nếu Elon Musk thành công trong việc mua lại Twitter, gói đền bù được liệt kê ở trên sẽ được chi trả trong trường hợp nhân viên bị cho thôi việc. Đương nhiên nhân viên làm cho MXH này tin tưởng lời của ban lãnh đạo, vì đó là những gì được đề cập trong thỏa thuận giao dịch giữa Twitter và Elon Musk. Hệ quả là họ không ngay lập tức đi kiếm việc việc ở nơi khác.
Mọi chuyện chỉ bắt đầu rắc rối khi những người bị cho thôi việc chỉ nhận được một tháng lương cơ bản, trái ngược hoàn toàn với tuyên bố của Elon Musk vào ngày 4/11, thời điểm cuộc cắt giảm nhân sự quy mô lớn diễn ra ở Twitter. Hôm ấy, vị tỷ phú nói rằng mọi nhân viên đều sẽ nhận được 3 tháng lương đền bù hợp đồng, "nhiều hơn những gì luật yêu cầu":
https://twitter.com/elonmusk/status/1588671155766194176
Trả lời phỏng vấn tờ Insider, luật sư Shannon Liss-Riordan, người thay mặt các cựu nhân viên đâm đơn kiện Twitter cho biết Musk "đếm" 2 tháng lương còn lại vào gói đền bù hợp đồng vì ngày 4/11, các nhân viên nhận thông tin nói rằng họ sẽ bị cho nghỉ trong vòng 2 tháng sau đó. Nhưng ngay ngày 3/11, ba trong số những người khởi kiện cho biết tài khoản công việc đã không thể đăng nhập được nữa, và theo lời Musk thì phải đợi tới ngày 4/1/2023 để nhận đền bù hợp đồng.
Luật sư Liss-Riordan viết trong đơn kiện: "Đây không phải đền bù hợp đồng", và cho rằng Musk lập lờ để qua mặt luật lao động liên bang và luật của bang California. Xin phép nhắc lại, đạo luật WARN bảo vệ quyền của người lao động California yêu cầu một doanh nghiệp có trên 100 nhân viên phải thông báo trước 60 ngày nếu muốn tinh giảm biên chế trên 50 nhân viên, chứ không phải đuổi việc xong 60 ngày sau mới trả tiền đền bù. Điều khoản này được đưa ra để đảm bảo nhân sự kịp chuẩn bị hoặc tìm công việc mới.
Đơn kiện cũng tố cáo Twitter đã tìm mọi cách ép buộc các cựu nhân viên hủy yêu cầu đền bù hợp đồng, nhận vào ngày 4/1/2023 để nhận ngay 1 tháng lương cơ bản. Còn trong khi đó, bốn cựu giám đốc cấp cao của Twitter, CEO Parag Agrawal, CFO Ned Segal, giám đốc pháp lý Vijaya Gadde và giám đốc quan hệ khách hàng Sarah Personette thì sẽ nhận được cỡ 88 triệu USD đền bù hợp đồng khi Elon Musk cho họ thôi việc.
Theo Insider
Đọc thêm: https://tinhte.vn/thread/vua-duoi-viec-hang-nghin-nguoi-cuoi-tuan-truoc-twitter-co-ve-da-phai-moi-nhieu-nhan-su-quay-lai.3589129/
Vừa đuổi việc hàng nghìn người cuối tuần trước, Twitter có vẻ đã phải mời nhiều nhân sự quay lại
Thứ 6 tuần vừa rồi, ngay sau khi đảm nhiệm vị trí CEO của mạng xã hội Twitter, tỷ phú Elon Musk đã bắt đầu sa thải nhân sự hàng loạt, với lời hứa rằng "một nửa tổng số nhân sự làm việc cho Twitter sẽ bị cho nghỉ việc.
tinhte.vn
Ban đầu, ban lãnh đạo Twitter (sau khi Musk chốt mua xong MXH) hứa rằng, nếu bị cho thôi việc, người lao động sẽ được đền bù 2 tháng lương, đền bù tiền thưởng, tiền mặt dựa trên tài sản liên quan tới cổ phiếu Twitter mà trước đây họ nắm giữ, và cả chi phí bảo hiểm y tế nữa. Nhưng theo những người đi khởi kiện, lời hứa này không được thực hiện vào ngày 4/11, thời điểm khoảng 3.700 nhân viên Twitter, tức là nửa số nhân sự đang làm việc cho MXH này bị cho nghỉ.
Trước đó, trong một cuộc họp toàn công ty, ban lãnh đạo Twitter đã hứa rằng nếu Elon Musk thành công trong việc mua lại Twitter, gói đền bù được liệt kê ở trên sẽ được chi trả trong trường hợp nhân viên bị cho thôi việc. Đương nhiên nhân viên làm cho MXH này tin tưởng lời của ban lãnh đạo, vì đó là những gì được đề cập trong thỏa thuận giao dịch giữa Twitter và Elon Musk. Hệ quả là họ không ngay lập tức đi kiếm việc việc ở nơi khác.
Mọi chuyện chỉ bắt đầu rắc rối khi những người bị cho thôi việc chỉ nhận được một tháng lương cơ bản, trái ngược hoàn toàn với tuyên bố của Elon Musk vào ngày 4/11, thời điểm cuộc cắt giảm nhân sự quy mô lớn diễn ra ở Twitter. Hôm ấy, vị tỷ phú nói rằng mọi nhân viên đều sẽ nhận được 3 tháng lương đền bù hợp đồng, "nhiều hơn những gì luật yêu cầu":
https://twitter.com/elonmusk/status/1588671155766194176
Trả lời phỏng vấn tờ Insider, luật sư Shannon Liss-Riordan, người thay mặt các cựu nhân viên đâm đơn kiện Twitter cho biết Musk "đếm" 2 tháng lương còn lại vào gói đền bù hợp đồng vì ngày 4/11, các nhân viên nhận thông tin nói rằng họ sẽ bị cho nghỉ trong vòng 2 tháng sau đó. Nhưng ngay ngày 3/11, ba trong số những người khởi kiện cho biết tài khoản công việc đã không thể đăng nhập được nữa, và theo lời Musk thì phải đợi tới ngày 4/1/2023 để nhận đền bù hợp đồng.
Luật sư Liss-Riordan viết trong đơn kiện: "Đây không phải đền bù hợp đồng", và cho rằng Musk lập lờ để qua mặt luật lao động liên bang và luật của bang California. Xin phép nhắc lại, đạo luật WARN bảo vệ quyền của người lao động California yêu cầu một doanh nghiệp có trên 100 nhân viên phải thông báo trước 60 ngày nếu muốn tinh giảm biên chế trên 50 nhân viên, chứ không phải đuổi việc xong 60 ngày sau mới trả tiền đền bù. Điều khoản này được đưa ra để đảm bảo nhân sự kịp chuẩn bị hoặc tìm công việc mới.
Đơn kiện cũng tố cáo Twitter đã tìm mọi cách ép buộc các cựu nhân viên hủy yêu cầu đền bù hợp đồng, nhận vào ngày 4/1/2023 để nhận ngay 1 tháng lương cơ bản. Còn trong khi đó, bốn cựu giám đốc cấp cao của Twitter, CEO Parag Agrawal, CFO Ned Segal, giám đốc pháp lý Vijaya Gadde và giám đốc quan hệ khách hàng Sarah Personette thì sẽ nhận được cỡ 88 triệu USD đền bù hợp đồng khi Elon Musk cho họ thôi việc.
Theo Insider
CHUYÊN MỤC NGHỆ THUẬT LÀM GIÀU BỀN VỮNG
Khóa học Machine Learning cơ bản- Khoa học dữ liệu - AI 
==***==
Khoá học Quản trị Chiến lược Dành cho Lãnh đạo Doanh nghiệp
==***==
Nơi hội tụ Tinh Hoa Tri Thức - Khơi nguồn Sáng tạo
Để tham gia khóa học công nghệ truy cập link: http://thuvien.hocviendaotao.com
Mọi hỗ trợ về công nghệ email: dinhanhtuan68@gmail.com
---
Khóa học Hacker và Marketing từ A-Z trên ZALO!
Khóa học Hacker và Marketing từ A-Z trên Facebook!
Bảo mật và tấn công Website - Hacker mũ trắng
KHÓA HỌC LẬP TRÌNH PYTHON TỪ CƠ BẢN ĐẾN CHUYÊN NGHIỆP 
Khóa học Lập trình Visual Foxpro 9 - Dành cho nhà quản lý và kế toán 
Khóa học hướng dẫn về Moodle chuyên nghiệp và hay Xây dựng hệ thống đào tạo trực tuyến chuyên nghiệp tốt nhất hiện nay. 
Khóa học AutoIt dành cho dân IT và Marketing chuyên nghiệp 
Khoá học Word từ cơ bản tới nâng cao, học nhanh, hiểu sâu 
Khóa học hướng dẫn sử dụng Powerpoint từ đơn giản đến phức tạp HIỆU QUẢ 
Khóa học Thiết kế, quản lý dữ liệu dự án chuyên nghiệp cho doanh nghiệp bằng Bizagi 
Khóa học Phân tích dữ liệu sử dụng Power Query trong Excel 
Khóa học Lập trình WEB bằng PHP từ cơ bản đến nâng cao 
Khóa học Phân tích dữ liệu sử dụng SPSS - Chìa khóa thành công!
Khóa học "Thiết kế bài giảng điện tử", Video, hoạt hình kiếm tiền Youtube bằng phần mềm Camtasia Studio 
Khóa học HƯỚNG DẪN THIẾT KẾ VIDEO CLIP CHO DÂN MARKETING CHUYÊN NGHIỆP 
HƯỚNG DẪN THIẾT KẾ QUẢNG CÁO VÀ ĐỒ HỌA CHUYÊN NGHIỆP VỚI CANVA Hãy tham gia khóa học để trở thành người chuyên nghiệp. Tuyệt HAY!😲👍 
GOOGLE SPREADSHEETS phê không tưởng 
Hãy tham gia khóa học để biết mọi thứ
Khóa học Ba, Mẹ và Bé - Cùng bé lập trình TUYỆT VỜI
Khóa học sử dụng Adobe Presenter-Tạo bài giảng điện tử 
Để thành thạo Wordpress bạn hãy tham gia khóa học 
Khóa học sử dụng Edmodo để dạy và học hiện đại để thành công 
==***== Bảo hiểm nhân thọ - Bảo vệ người trụ cột 
Cập nhật công nghệ từ Youtube tại link: congnghe.hocviendaotao.com
Tham gia nhóm Facebook
Để tham gia khóa học công nghệ truy cập link: http://thuvien.hocviendaotao.com
Mọi hỗ trợ về công nghệ email: dinhanhtuan68@gmail.com
Bảo mật và tấn công Website - Hacker mũ trắng
KHÓA HỌC LẬP TRÌNH PYTHON TỪ CƠ BẢN ĐẾN CHUYÊN NGHIỆP
Khóa học AutoIt dành cho dân IT và Marketing chuyên nghiệp
Khoá học Word từ cơ bản tới nâng cao, học nhanh, hiểu sâu
Khóa học hướng dẫn sử dụng Powerpoint từ đơn giản đến phức tạp HIỆU QUẢ
Khóa học Thiết kế, quản lý dữ liệu dự án chuyên nghiệp cho doanh nghiệp bằng Bizagi
Khóa học Phân tích dữ liệu sử dụng Power Query trong Excel
Khóa học Lập trình WEB bằng PHP từ cơ bản đến nâng cao
Khóa học Phân tích dữ liệu sử dụng SPSS - Chìa khóa thành công!
kiếm tiền Youtube bằng phần mềm Camtasia Studio
Khóa học HƯỚNG DẪN THIẾT KẾ VIDEO CLIP CHO DÂN MARKETING CHUYÊN NGHIỆP
HƯỚNG DẪN THIẾT KẾ QUẢNG CÁO VÀ ĐỒ HỌA CHUYÊN NGHIỆP VỚI CANVA
Hãy tham gia khóa học để trở thành người chuyên nghiệp. Tuyệt HAY!😲👍
GOOGLE SPREADSHEETS phê không tưởng
Hãy tham gia khóa học để biết mọi thứ
Khóa học Ba, Mẹ và Bé - Cùng bé lập trình TUYỆT VỜI
Khóa học sử dụng Adobe Presenter-Tạo bài giảng điện tử
Để thành thạo Wordpress bạn hãy tham gia khóa học
Khóa học sử dụng Edmodo để dạy và học hiện đại để thành công
==***==
Bảo hiểm nhân thọ - Bảo vệ người trụ cột
Tham gia nhóm Facebook
Để tham gia khóa học công nghệ truy cập link: http://thuvien.hocviendaotao.com
Mọi hỗ trợ về công nghệ email: dinhanhtuan68@gmail.com
Nguồn: Tinh Tế
Topics: Công nghệ mới
