Foxconn chi nhánh Ấn Độ, hãng sản xuất iPhone cho Apple, đã từ chối nhận các nữ công nhân vì lí do là họ đã có chồng, trái ngược với tôn chỉ của cả 2 công ty đó là không phân biệt đối xử với công nhân vì tình trạng hôn nhân của họ.
"Chúng tôi đều không được nhận vì đã có chồng". Người chị tên Parvathi nói khi được phỏng vấn. Thậm chí, 'nguyên tắc' không tuyển phụ nữ có chồng người ngoài Foxconn cũng biết, cụ thể là người tài xế xe 3 bánh rước chúng tôi từ trạm xe bus tới cổng Foxconn cũng nói "Họ không nhận đàn bà đã có gia đình đâu". Tuy vậy, chúng tôi vẫn tới coi có gặp may hay không.
*Ở Việt Nam mình cũng có biết chuyện nhiều công ty có luật bất thành văn khi phỏng vấn, là yêu cầu nữ ứng viên mới lập gia đình cam kết không sinh con trong vòng 18 - 24 tháng đầu mới vô làm, vì nếu họ sinh con thì sẽ phải nghỉ thai sản it nhất 6 tháng, công ty không có người làm việc.
2 chị em bị bảo vệ từ chối vì đã có gia đình
Parvathi và Janaki, 2 chị em gái tuổi 20, tỏ vẻ thất vọng khi đứng ngoài cổng nhà máy Foxconn. Tháng 3/23, họ đến để nộp đơn xin vô làm vị trí công nhân lắp ráp iPhone, sau khi thấy thông tin tuyển dụng đăng trên WhatsApp. Tuy nhiên khi đến cổng nhà máy, bảo vệ trực cổng hỏi họ "Có chồng chưa?""Chúng tôi đều không được nhận vì đã có chồng". Người chị tên Parvathi nói khi được phỏng vấn. Thậm chí, 'nguyên tắc' không tuyển phụ nữ có chồng người ngoài Foxconn cũng biết, cụ thể là người tài xế xe 3 bánh rước chúng tôi từ trạm xe bus tới cổng Foxconn cũng nói "Họ không nhận đàn bà đã có gia đình đâu". Tuy vậy, chúng tôi vẫn tới coi có gặp may hay không.
*Ở Việt Nam mình cũng có biết chuyện nhiều công ty có luật bất thành văn khi phỏng vấn, là yêu cầu nữ ứng viên mới lập gia đình cam kết không sinh con trong vòng 18 - 24 tháng đầu mới vô làm, vì nếu họ sinh con thì sẽ phải nghỉ thai sản it nhất 6 tháng, công ty không có người làm việc.
Theo điều tra của Reuters, nhà máy ráp iPhone của Foxconn ở Ấn Độ có luật bất thành văn là không nhận phụ nữ đã có chồng, bởi vì người đã có gia đình còn nhiều mối lo phải bận tâm hơn người chưa chồng. Cựu nhân viên phòng nhân sự của Foxconn Ấn, anh S. Paul, tiết lộ với Reuters rằng lãnh đạo của Foxconn đã ra chỉ thị miệng các yêu cầu về công nhân cho các dịch vụ cung ứng việc làm, để họ chọn lọc ứng viên và gởi hồ sơ cho Foxconn gọi lên phỏng vấn.
S. Paul nói: Họ không tuyển đàn bà có chồng vì văn hóa và định kiến xã hội. Anh đã rời Foxconn hồi tháng 8/23, sau khi nhận việc ở 1 công ty khác có mức lương cao hơn, làm về dịch vụ tư vấn. Paul tiếp lời: Quan điểm của họ là người đã lập gia đình sẽ phát sinh nhiều vấn đề lắm, với lại, phụ nữ cưới chồng rồi thì sẽ sinh con.
"Tuyển phụ nữ có chồng rủi ro nhiều hơn." S. Paul nói.
Lời kể của Paul được ít nhất 17 người làm việc tại các cty cung ứng nguồn nhân lực cho Foxconn ở Ấn Độ chứng thực, và thêm 4 chuyên viên HR của Foxconn cũng xác nhận thông tin đó. Trong 22 người kể trên, có 12 người yêu cầu được giấu tên khi phỏng vấn.
Những người tuyển dụng cho Foxconn Ấn Độ nói rằng lý do công ty không tuyển phụ nữ có chồng là vì họ có tỉ lệ xin nghỉ phép cao hơn, vấn đề về thai sản, rồi bận việc gia đình, vv và vv, khiến cho Foxconn Ấn có "luật ngầm" là không tuyển nữ có chồng, cho nhà máy ráp iPhone đặt tại Sriperumbudur, ngoại ô thành phố Chennai.
Một lý do nữa là trang sức của phụ nữ Hindu đã có chồng sẽ ảnh hưởng tới thao tác lắp ráp iPhone, nguồn tin nói.
Ngược lại, thông cáo của Foxconn lại nói rằng: Phụ nữ đã kết hôn được tự do đeo trang sức truyền thống khi làm việc tại nhà máy."
Xe bus đưa đón công nhân của nhà máy Foxconn
Quảng cáo
Nhưng việc hạn chế đó không cố định. Kể với Reuters, 3 cựu nhân viên HR của Foxconn nói rằng cty mẹ ở Đài Loan vẫn có lúc cho phép tuyển phụ nữ đã lập gia đình, điển hình là mùa cao điểm lắp ráp iPhone cần nhiều nhân lực. Trong nhiều trường hợp, cty cung ứng việc làm còn giúp ứng viên giấu tình trạng hôn nhân, ví dụ điền vô đơn là 'độc thân' để dễ xin việc hơn, Reuters điều tra được.
Khi được Reuters hỏi, Apple và Foxconn nói rằng họ đã giải quyết các sai sót về khâu tuyển dụng từ năm 2022. Tuy nhiên, các vụ phân biệt đối xử mà Reuters ghi nhận được đều xảy ra trong năm 2023-2024 mà họ chưa xử lý tình trạng đó. Họ cũng không trả lời rằng trong các sai sót đã xử lý của năm 2022, có vụ nào liên quan tới từ chối ứng viên đã có chồng hay không.
Pháp luật Ấn Độ không cấm hành vi phân biệt đối xử tình trạng hôn nhân của ứng viên, tuy nhiên chính sách của Foxconn và Apple thì nghiêm cấm việc đó. Trả lời Reuters, Apple nói rằng họ là công ty có chuỗi cung ứng đứng đầu ngành công nghệ, và nhấn mạnh rằng nhà máy Foxconn Ấn Độ có nhận công nhân nữ đã lập gia đình.
Xe bus đưa đón công nhân của nhà máy Foxconn
Đại diện của Apple nói: Khi tình trạng đó lần đầu tiên được nhắc tới vào năm 2022, chúng tôi đã lập tức làm việc với các bên liên quan và tiến hành kiểm tra mỗi tháng để đảm bảo tiêu chuẩn cao nhất vẫn được duy trì. Tất cả cty cung ứng cho Apple, bao gồm Foxconn, đều tuyển phụ nữ có chồng.
Trong một tuyên bố khác của Foxconn, hãng này đã phủ nhận mọi cáo buộc rằng họ có phân biệt đối xử (đối với công nhân) tình trạng hôn nhân, giới tính, tôn giáo và nhiều hình thức khác.
Quảng cáo
Foxconn Ấn Độ cũng cho biết hồi năm 2022 họ đã cắt hợp đồng với 4 đại lý tuyển dụng vì đăng tin không tuân thủ nguyên tắc đã thỏa thuận, và xóa hơn 20 tin tuyển dụng phạm quy.
Ngoài ra, hãng Foxconn mẹ cũng cho biết trong đợt tuyển dụng công nhân gần nhất, có gần ¼ nữ công nhân đã lập gia đình. Tuy nhiên, hãng không tiết lộ con số cụ thể là bao nhiêu công nhân, cũng như nơi họ được tuyển dụng, có nghĩa là có thể không tính thị trường Ấn Độ.
Những năm gần đây, Apple đã chuyển dịch vài nhà máy lắp ráp iPhone của họ từ Trung Quốc qua Ấn Độ. Chính quyền của tổng thống Ấn Độ Narendra Modi, cho biết việc Apple lựa chọn Ấn làm nơi đặt nhà máy sản xuất iPhone, đã giúp nâng cao vị thế của nước này trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Bên cạnh đó, chính quyền của ông Narendra Modi cũng nhận định việc Apple, Foxconn và nhiều tập đoàn đa quốc gia khác khi đầu tư vào Ấn Độ cũng giúp nước này xóa bỏ được định kiến xã hội, vốn ngăn cản phụ nữ nước này tìm việc làm.
Trong khi đó, tình trạng phân biệt đối xử phụ nữ có chồng nêu trên của Foxconn, có thể làm lung lay các mục tiêu của tổng thống Modi.
Chính quyền Modi đang cố gắng sửa đổi luật lao động, giúp cho việc sa thải và tuyển dụng việc làm dễ dàng hơn, đồng thời ngăn cấm phân biệt giới tính khi tuyển người. Tuy nhiên, luật chưa bao quát được tình trạng phân biệt đối xử với phụ nữ đã lập gia đình.
Từ tháng 1/23 - tháng 5/24, phóng viên của Reuters đã bay hơn 20 lần tới Sriperumbudur, Ấn Độ, thực hiện hàng trăm cuộc phỏng vấn với hàng chục người tới Foxconn tìm việc làm về quy trình tuyển dụng.
Họ cũng đã xem qua danh sách ứng viên, hàng chục tin tuyển dụng, tin tức mà 4 cty dịch vụ cung ứng nhân lực cho Foxconn đăng tải trên WhatsApp. Tất cả đều cho thấy nhà máy không tuyển phụ nữ có chồng. Có 1 lưu ý là tất cả tin quảng cáo đều tuyển nữ, không có mẩu tin nào tuyển nam giới.
Khi đọc tin tuyển dụng nữ công nhân ráp iPhone, nhiều phụ nữ Ấn Độ nuôi hy vọng tìm được việc làm để thoát nghèo. Tin tuyển dụng cho biết mức lương công nhân ráp iPhone là khoảng 5 triệu VND/tháng, bao cơm trưa. Mức lương này bằng với thu nhập bình quân đầu người của Ấn Độ (2.410 USD/năm).
Nhà máy Foxconn Ấn Độ đặt ở Sriperumbudur, tại đây, họ thuê các cty dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực để tìm kiếm công nhân cho mình. Các cty đó phải đăng kí với tỉnh Tamil Nadu để có chứng nhận nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho Foxcon.
Sau khi đăng tuyển, bên dịch vụ sẽ sàn lọc đối tượng và gởi danh sách để Foxconn gọi lên phỏng vấn lần cuối trước khi nhận vô làm. Có 3 đại lý tuyển dụng cho Foxconn tiết lộ rằng mỗi tháng họ được trả từ 10 tới 15 đô la cho mỗi công nhân được nhận vô làm cho Foxconn, nhờ công tác tuyển dụng và quản lý bảng lương cho các công nhân đó.
Phóng viên của Reuters không xác định được Foxconn Ấn Độ áp dụng luật bất thành văn không tuyển phụ nữ có chồng từ khi nào. Anh Thanga Rasu, 1 chuyên viên tuyển dụng của công ty Go Staffing, dịch vụ cung ứng nhân sự cho Foxconn, nói với Reuters rằng quy định đó được áp dụng từ cuối năm 2022, khi công ty anh họp với lãnh đạo của Foxconn và được thông báo như vậy.
Foxconn là một trong những hãng xưởng lắp ráp ở Ấn Độ tuyển dụng phần lớn là nữ giới. Một cty khác là hãng sản xuất xe scooter điện Ola Electric. Nhà máy lắp ráp xe của họ có 5.000 công nhân, 100% là nữ. Bhavish Aggarwal, chủ của Ola nói rằng hãng của ông là nhà máy lắp ráp xe duy nhất trên thế giới toàn là nữ. Mục tiêu của Ola là mở rộng quy mô lên hàng chục ngàn công nhân trong các năm tới.
Sự cải thiện xã hội
Apple và Foxconn được giới chức Ấn Độ xác định là trung tâm của việc cải thiện xã hội nước này. Năm ngoái, khi CEO Tim Cook công du đến Ấn Độ, Bộ trưởng Công nghệ thông tin Ashwini Vaishnaw đã thảo luận riêng với Tim về việc "tạo riêng việc làm dành cho phụ nữ". Khi đó, Thứ trưởng Rajeev Chandrasekhar đã khen ngợi Apple vì đã giúp tạo ra 150.000 việc làm cho nước này trong vòng 3 năm vừa qua.
Đổi lại, Apple cũng đã cam kết đầu tư mạnh ở nước này, khi họ di dời nhà máy sản xuất iPhone từ Trung Quốc qua các nước khác. Năm 2024, Ấn Độ sẽ lắp ráp từ 9% - 14% lượng iPhone cho Apple, phần còn lại do TQ đảm nhiệm, theo số liệu thăm dò được của Isaiah Research. Nhà phân tích Ming-Chi Kuo thậm chí cho rằng Ấn Độ có thể chiếm tỉ trọng lên tới 20% trong năm nay.
Theo số liệu của Hải quan Ấn Độ, năm 2023 nước này đã xuất khẩu 5 tỷ đô la giá trị thiết bị lắp ráp bởi chi nhánh Foxconn Ấn Độ. Sắp tới, Foxconn dự định sẽ xây dựng thêm nhà máy sản xuất thiết bị cho Xiaomi ở Ấn Độ, kèm theo đó là sản xuất AirPods và chip ở Ấn Độ. Young Liu, chủ tịch của tập đoàn Foxconn mẹ, đã được Ấn Độ trao tặng huy chương danh dự hạng 3 vì những đóng góp cho nước này.
TT Ấn Độ Narendra Modi chào mừng chủ tịch Young Liu của Foxconn
Hầu hết iPhone lắp ráp ở Ấn Độ đều sản xuất tại nhà máy Sriperumbudur, cách Chennai khoảng 40km về phía Tây. Nhà máy đó bắt đầu sản xuất iPhone từ năm 2019, và hiện nay họ có hàng ngàn phụ nữ làm việc lắp ráp iPhone.
Josh Foulger, cựu lãnh đạo cấp cao ở Foxconn Ấn Độ, nói rằng phụ nữ Ấn Độ từ khắp cả nước về Sriperumbudur để làm việc cho Foxconn vì nhà máy cung cấp ở ăn ở an toàn cho người lao động. Ngoài ra, Foxconn cũng tuyển nam giới giỏi lập trình để làm kỹ sư và kỹ thuật viên.
Josh đã rời Foxconn hồi đầu năm nay, ông từ chối mô tả cách Foxconn Ấn Độ tuyển dụng như thế nào.
Josh Foulger, cựu lãnh đạo cấp cao của Foxconn Ấn Độ.
Đã kết hôn - "không được tuyển"
Ngoài 2 chị em Parvathi và Janaki ra, phóng viên Reuters còn phỏng vấn 5 phụ nữ khác cũng từng bị Foxconn từ chối vì họ đã có chồng. Cô Priya Darshini, cũng đọc tin tuyển dụng trên WhatsApp do công ty SS Enterprises đăng tải.Priya Darshini gởi câu hỏi trên diễn đàn của bên đại lý tuyển dụng như sau: Tôi có con nhỏ 2 tuổi. Nhà máy có phòng chăm sóc trẻ em không? Tôi có được đem con theo khi đi làm không? Lương bao nhiêu?
Người tuyển dụng tên T. Balu, chỉ trả lời ngắn gọn: Đã kết hôn - "không được tuyển". (Nguyên văn: Married "not allowed.")
Trả lời phỏng vấn Reuters, T. Balu nói rằng Foxconn không tuyển phụ nữ có chồng vì trang sức họ đeo, nhà máy muốn đảm bảo môi trường làm việc không có kim loại. Theo quy định của nhà máy, trước khi vô làm, công nhân sẽ phải đi qua máy quét kim loại, tương tự quầy làm thủ tục an ninh trong sân bay.
S. Paul, cựu nhân viên HR của Foxconn, nói rằng lãnh đạo của công ty đề nghị nhà tuyển dụng không đề cập tới tuổi tác và tình trạng hôn nhân trong các tin tuyển dụng, tuy nhiên nhiều đại lý môi giới lại không nghĩ vậy, có khi họ ghi rõ ràng luôn, ví dụ 1 tin tuyển dụng do Proodle đăng trên WhatsApp hồi tháng 2/24:
Việc tìm người… chỉ tuyển nữ… sản xuất iPhone… Tuổi: 19 tới 30, chưa chồng.
Cumans Manpower, đối tác tuyển dụng cho Foxconn, chạy quảng cáo trên YouTube: Tuổi: 18 tới 28 (Chỉ tuyển chưa chồng).
Tháng 3/23, khi phóng viên Reuters tới thực địa ở Sriperumbudur, 1 nữ chuyên viên tuyển dụng đứng trước cổng nhà máy Foxconn, tự giới thiệu tên là Kaviya, phát tờ rơi cho phóng viên Reuters, nội dung quảng cáo là tuyển người lắp ráp iPhone, tuổi từ 18 tới 32. Lương $163 nếu ở lại kí túc xá của nhà máy, còn nếu tự lo chỗ ở thì lương cao hơn, $220/tháng. Cô ta nói Foxconn không tuyển người đã có gia đình, không giải thích gì thêm.
Prooodle, Cumans, Groveman và SS Enterprises là các đối tác tuyển dụng cho Foxconn, được cấp phép bởi chính quyền bang Tamil Nadu. Theo Apple, các đối tác nếu vi phạm quy tắc ứng xử của công ty thì có thể bị quản chế, đình chỉ, thậm chí là cắt hết hợp đồng làm ăn. Theo báo cáo chuỗi cung ứng của Apple ban hành năm 2024, từ 2009 đến nay, họ đã cắt hợp đồng của 256 đối tác vì vi phạm, bao gồm 25 nhà máy sản xuất và 231 đơn vị cung cấp nguyên vật liệu.
Ở Trung Quốc, Reuters thăm dò được có ít nhất 6 mẩu quảng cáo tuyển dụng công nhân ráp iPhone cho nhà máy ở Trịnh Châu, mức lương từ 400 - 800 đô la, tức là gấp 3 - 5 lần lương của Foxconn ở Ấn Độ. Mặc khác, các tin tuyển dụng đó không đề cập tới yêu cầu tình trạng hôn nhân và giới tính, chỉ ghi tuổi từ 18 tới 48 đều có thể nộp đơn.
Nhẫn ngón chân mà phụ nữ Ấn Độ đã có gia đình hay đeo.
Che giấu tình trạng hôn nhân
Ở Sriperumbudur có 1 ngã ba đường cách nhà máy chưa đầy 2km, được chọn làm nơi để các nhà tuyển dụng gặp mặt ứng viên. Nhiều phụ nữ đi cùng gia đình họ, từ các ngôi làng xa xôi đến đây, nếu được nhận, họ có thể sẽ phải vô làm luôn.Theo 2 chuyên viên tuyển dụng của Foxconn, 1 người còn đang làm việc và 1 người đã rời Foxconn, họ tiết lộ rằng nếu bằng cách nào đó người phụ nữ đã có chồng lọt qua được vòng loại của đại lý tuyển dụng, thì khi phỏng vấn lần cuối, HR của Foxconn sẽ để ý coi họ có đeo trang sức của phụ nữ đã kết hôn hay không. Nếu có, họ sẽ bị từ chối khéo, rằng đã hết suất, hoặc có nhầm lẫn về tin tuyển dụng.
Tuy nhiên, vẫn có cách để che giấu tình trạng hôn nhân.
Bảng quảng cáo iPhone X ở Ấn Độ.
Sau khi 2 chị em Parvathi và Janaki bị bảo vệ cổng Foxconn từ chối, họ gặp 1 chuyên viên tuyển dụng khác, nói với 2 chị em là hãy tháo mớ trang sức ra và cất đi, sau đó nói là chưa chồng, rồi sẽ được bảo vệ cho qua cổng.
Năm chuyên viên tuyển dụng của các đại lý cũng từng chỉ cho phụ nữ đã có chồng cách che giấu tình trạng hôn nhân để xin việc làm ở Foxconn, nếu thẻ căn cước của họ, ở Ấn Độ kêu là Aadhaar, vẫn còn ghi là "Độc thân".
M. Malathi, làm việc lại Cumans Manpower, tiết lộ rằng nếu người phụ nữ chưa đổi lại căn cước sau khi cưới chồng, và sẵn sàng tháo trang sức ra cất đi, thì công ty sẵn sàng giúp họ che giấu tình trạng hôn nhân để xin việc ở Foxconn.
Reuters đã phỏng vấn 1 phụ nữ có chồng áp dụng cách này để làm việc ở Foxconn được 1 năm, không hề bị phát hiện, sau đó cô xin nghỉ vì lí do cá nhân. "Tôi không đeo trang sức khi đi làm, nó hiệu quả lắm. Không cần bằng cấp gì đâu. Tôi thích làm việc ở đó. Tôi sẽ quay lại đó làm việc khi cơ hội tới."
Nguồn Reuters
Khóa học Machine Learning cơ bản- Khoa học dữ liệu - AI 
==***==
Khoá học Quản trị Chiến lược Dành cho Lãnh đạo Doanh nghiệp
==***==
Nơi hội tụ Tinh Hoa Tri Thức - Khơi nguồn Sáng tạo
Để tham gia khóa học công nghệ truy cập link: http://thuvien.hocviendaotao.com
Mọi hỗ trợ về công nghệ email: dinhanhtuan68@gmail.com
---
Khóa học Hacker và Marketing từ A-Z trên ZALO!
Khóa học Hacker và Marketing từ A-Z trên Facebook!
Bảo mật và tấn công Website - Hacker mũ trắng
KHÓA HỌC LẬP TRÌNH PYTHON TỪ CƠ BẢN ĐẾN CHUYÊN NGHIỆP 
Khóa học Lập trình Visual Foxpro 9 - Dành cho nhà quản lý và kế toán 
Khóa học hướng dẫn về Moodle chuyên nghiệp và hay Xây dựng hệ thống đào tạo trực tuyến chuyên nghiệp tốt nhất hiện nay. 
Khóa học AutoIt dành cho dân IT và Marketing chuyên nghiệp 
Khoá học Word từ cơ bản tới nâng cao, học nhanh, hiểu sâu 
Khóa học hướng dẫn sử dụng Powerpoint từ đơn giản đến phức tạp HIỆU QUẢ 
Khóa học Thiết kế, quản lý dữ liệu dự án chuyên nghiệp cho doanh nghiệp bằng Bizagi 
Khóa học Phân tích dữ liệu sử dụng Power Query trong Excel 
Khóa học Lập trình WEB bằng PHP từ cơ bản đến nâng cao 
Khóa học Phân tích dữ liệu sử dụng SPSS - Chìa khóa thành công!
Khóa học "Thiết kế bài giảng điện tử", Video, hoạt hình kiếm tiền Youtube bằng phần mềm Camtasia Studio 
Khóa học HƯỚNG DẪN THIẾT KẾ VIDEO CLIP CHO DÂN MARKETING CHUYÊN NGHIỆP 
HƯỚNG DẪN THIẾT KẾ QUẢNG CÁO VÀ ĐỒ HỌA CHUYÊN NGHIỆP VỚI CANVA Hãy tham gia khóa học để trở thành người chuyên nghiệp. Tuyệt HAY!😲👍 
GOOGLE SPREADSHEETS phê không tưởng 
Hãy tham gia khóa học để biết mọi thứ
Khóa học Ba, Mẹ và Bé - Cùng bé lập trình TUYỆT VỜI
Khóa học sử dụng Adobe Presenter-Tạo bài giảng điện tử 
Để thành thạo Wordpress bạn hãy tham gia khóa học 
Khóa học sử dụng Edmodo để dạy và học hiện đại để thành công 
==***== Bảo hiểm nhân thọ - Bảo vệ người trụ cột 
Cập nhật công nghệ từ Youtube tại link: congnghe.hocviendaotao.com
Tham gia nhóm Facebook
Để tham gia khóa học công nghệ truy cập link: http://thuvien.hocviendaotao.com
Mọi hỗ trợ về công nghệ email: dinhanhtuan68@gmail.com
Bảo mật và tấn công Website - Hacker mũ trắng
KHÓA HỌC LẬP TRÌNH PYTHON TỪ CƠ BẢN ĐẾN CHUYÊN NGHIỆP
Khóa học AutoIt dành cho dân IT và Marketing chuyên nghiệp
Khoá học Word từ cơ bản tới nâng cao, học nhanh, hiểu sâu
Khóa học hướng dẫn sử dụng Powerpoint từ đơn giản đến phức tạp HIỆU QUẢ
Khóa học Thiết kế, quản lý dữ liệu dự án chuyên nghiệp cho doanh nghiệp bằng Bizagi
Khóa học Phân tích dữ liệu sử dụng Power Query trong Excel
Khóa học Lập trình WEB bằng PHP từ cơ bản đến nâng cao
Khóa học Phân tích dữ liệu sử dụng SPSS - Chìa khóa thành công!
kiếm tiền Youtube bằng phần mềm Camtasia Studio
Khóa học HƯỚNG DẪN THIẾT KẾ VIDEO CLIP CHO DÂN MARKETING CHUYÊN NGHIỆP
HƯỚNG DẪN THIẾT KẾ QUẢNG CÁO VÀ ĐỒ HỌA CHUYÊN NGHIỆP VỚI CANVA
Hãy tham gia khóa học để trở thành người chuyên nghiệp. Tuyệt HAY!😲👍
GOOGLE SPREADSHEETS phê không tưởng
Hãy tham gia khóa học để biết mọi thứ
Khóa học Ba, Mẹ và Bé - Cùng bé lập trình TUYỆT VỜI
Khóa học sử dụng Adobe Presenter-Tạo bài giảng điện tử
Để thành thạo Wordpress bạn hãy tham gia khóa học
Khóa học sử dụng Edmodo để dạy và học hiện đại để thành công
==***==
Bảo hiểm nhân thọ - Bảo vệ người trụ cột
Tham gia nhóm Facebook
Để tham gia khóa học công nghệ truy cập link: http://thuvien.hocviendaotao.com
Mọi hỗ trợ về công nghệ email: dinhanhtuan68@gmail.com
Nguồn: Tinh Tế
Topics: Công nghệ mới
